第247章 企业调研（2）

二十个销售员，三个管理人员，八个工人。车间简陋，工序原始。

当天，只有两个工人在生产车间忙活，手工灌装强力胶。

俞敏问：“只有两个工人生产，能满足市场需求吗？”

老板回答：“还有几个工人放假了。仓库里堆满了产品，卖不出去。现在最大的问题是销售员，和纸箱厂一样的问题，几个销售元老，想跳槽不干了。”

欧阳瑞按照第一家企业的流程操作。

第一天找员工谈话。第二天给全体员工讲课。第三天给中层以上管理和领导讲课，把纸箱厂销售员薪酬方案给了老板借鉴。第四天督促内务整理。

接下来的第三家企业，是一家糖果厂。是纸箱厂的下游企业。糖果厂的所有包装，都从纸箱厂购买。

糖果厂员工素质，明显比纸箱厂和橡胶厂高得多。员工对老板的尊敬程度也高很多。流水线管理，严格按有关部门相关要求办。

尤其是卫生许可方面，相当严谨。

欧阳瑞和俞敏进入车间参观，都要身穿无尘服，带着防护帽、防护手套，脚上套着塑料袋，可谓全副武装。

俞敏不理解，管理得这么规范的糖果厂，难道还需要花钱请省城专家来做什么培训吗？

欧阳瑞那点功底，俞敏一眼看穿了。

欧阳瑞也就是靠着几本管理艺术、领导艺术的书，做成PPT课件，凭自己的理解，到处发挥、显摆而已。

欧阳瑞问俞敏：“你听我的课，有何感想？”

俞敏毫不顾忌，实话实说：“花架子。”

欧阳瑞也说了实话：“我缺乏第一手企业材料，没办法展开剖析。”

俞敏不客气地说：“就你这水平，就敢出来给企业做培训，勇气可嘉。”

欧阳瑞说：“我以前只做经济调研，不碰培训这一块。最近才刚开始接手企业培训，要迎难而上。多做几家，就成名家了。”

俞敏说：“听口音，似乎三家企业老板，和你是同乡？”

欧阳瑞不答话，只伸出大拇指，对着俞敏。

欧阳瑞对俞敏说：“明年三月初，还要来一次。”

欧阳瑞給俞敏布置任务：“这次回去之后，你也准备一堂员工日常必备礼仪的主题课。明年三月份，给他们上一课。”

俞敏哈哈笑道：“我从未做过这行，我行吗？别给你抹黑。”

欧阳瑞肯定地说：“我看行，三月份试一次吧。”

欧阳瑞将一本《从优秀到卓越》的管理艺术名著，交给俞敏。

要求她把书中的内容要点，按照他给的模板，提纲挈领地做成PPT课件格式，供欧阳瑞下次上课时使用。

俞敏心说，还真把我当助手了哈。行！我当！就当是一种充电学习的机会好了。

欧阳瑞同时表示：“不会让你白干，有报酬的。”至于多少，欧阳瑞没说，俞敏也不问。

这次行程结束。

回到家的俞敏，得了这两个任务，夜以继日地忙活。