第139章 乱世好胎

“我还不想屎！”打发了师妹，高飞回神道：“大德，你呢？”

见大伙都定了意向，徐德把牙一咬：“行吧，去就去！”

“呵！”无奈笑了笑，打发了众人后，高飞靠在沙发背上就是一声长叹：“市场部，又剩我一个人了！”

为照顾伤员，高飞回宿舍收拾了些衣物，下班时间已经身在地王大厦，陪同贺元加班：“问过了，都说要去项目组！”

听着一愣，贺元开口问了句：“你怎么跟他们说的？”

“我只说想赚钱，就过去！”见高飞呆若木鱼那傻样，和演讲的时候简直判若俩人，贺元调笑道：“你这么说，谁会留下？”

笑罢，贺元晓有深意补了两句：“算了，人你再招吧！”

捡了便宜，当然得卖乖，高飞忙收敛心神道：“对了，我刚问过调岗行政部的事，小艾说要两千月薪！”

“两千五都没问题，祁董会同意的！等事情定下来，你给她去个电话！”贺元也不抢功劳，好处一番礼让，转眼又回到高飞手上。

心灰意冷的高飞，当下却没兴致折腾团队的事，只希望尽心照料，让师傅贺元早日康复。

贺元负伤初期，针线还没拆，每天必须去医院换药，伤口还不能沾水，吃喝拉撒都得打理，幸来高飞细心，身前身后跟着。

这会儿，工作上的事也多。仁行的整改报告，没两天已经下来，就一页纸。每个细项都是大工程，比方要添个内控制度和应急预案。

后台系统得改，合规风控得改，压根不是熟悉的范畴，却不忍心师傅一个人坐轮椅上捣腾，高飞只能尽力帮着点。

那段时间，高飞把赵星和蒲卫这些老朋友的电话，挨个打了几遍。幸来银行那套模式比较成熟，还有宋丹琴这么个风控专家做外援，整改的事在师徒俩的加班加点下，牵强能应付。

当时，高飞手上的活主要包括两个方面，一是总裁办的事，二是市场部的事。市场部近期的重心，是招聘。

月度考核上有指标，招不到人会被扣分，为此高飞只能硬着头皮干。只惜这一趟，开展得并不顺利。

原因在于副总保希奇的项目组，也在招人。相对于古玉书，高飞是老油条；现在和保希奇抢人，高飞道行还差几分。

作为退伍军人，保希奇对下属团队沿用了军事化管理。他处事风格就一字快，杀得高飞措手不及。

高飞忙活整改和照料贺元的时候，保系已经有所行动。凭借一番吹嘘，保希奇得到大老板授权后，蒋安琪随即安排招聘。

面试那套，保希奇和高飞的做法一毛一样，几乎来者不拒。忽悠别人签订劳动合同，好话都是一套一套的。

要往细里说，保希奇比高飞的招聘标准还要宽。因为稳得住，嚣张的小反派，也被保系照单全收。

万利通当下两个营销团队的区别主要在于，保希奇占尽先机，并且会造势。仅两周的时间，内勤外勤近百人的项目组已经成型。

保系的核心，是跟随保希奇征战市场多年的五虎将，由保希奇的首席高徒万俊南直管。

高飞那几个徒弟调岗后，被保希奇用一千五百块钱底薪打发了。他们待在五虎将旗下干活，也就任个基层业务员。

沾了保系的光，高飞的下属团队，底薪很快也涨到了一千五百块。高飞真不知道，徒弟们这趟捣腾是为了什么？