第129章 顺水推舟

高飞也懒得理会，等着看这摊子，古玉书怎么收拾。不出高飞所料，古玉书不懂人员激励和安抚。高飞默不作声这段时间，团队成员流失很严重。

人在万利通发薪水，团队成员的离职手续，自然需要高飞签字。申请人不免离开前，会和高飞聊几句。对于这些并不懂尊师重道的家伙，高飞只是意思意思。

说白了，员工一旦生了离职的念头，只要领导不挽留，十个十个都会走。这门挽留的艺术，高飞当然不会告诉古玉书。

为这事，蒋安琪特地问过：“最近市场部走的人比较多，需不需要补充一点？”

“招聘的事，没听贺元总提起。要有需要，我再找你。”凭借冲蒋安琪说的这几句话，高飞借势摆平了古玉书。

中断了招聘，相当于砍断了古玉书的兵源。现在的人要是留不住，古玉书能怪谁？

没久，团队从浩浩荡荡近二十个兵，跑剩六个。没兵没将，要能做出来成绩，那是神仙。可惜，古玉书不是。

这段时间，万利百货的直营店，从原先的一家递增到五家，这是在工商更名连锁的最低标准。加盟店只三家，成绩不怎么样；开店后的问题，却越来越严重。

宁城和乐城不一样，乐城人口密集，有钱人多，在写字楼下面开家连锁便利店，吃不饱也饿不死。

宁城消费水平低，加上大商超和网店双重冲击，自营店和加盟店面临着严重的亏损。

万利百货成功万利连锁，只惜规模不大，进货价压不下来，商品单一，店面选址也不怎么样。很快，这些店个个焦头烂额。

市场部几个剩下了的兵，私底下都说不敢拓展，怕害人害己。徐德，挨投资人骂了好久，赚那一千块提成算亏了。

面对困境，老板祁宏胜很快叫停了大范围的拓展。这下好了，市场部吃里扒外的那些人，灰溜溜又回到了高飞这里。古玉书，自此再也没踏进过，万利通市场部的门。

打发了手下的人，高飞正琢磨着这些叛将该怎么处置，忽然接到了贺元的电话：“你来一下我办公室！”

“好！”搁下手机之后，高飞回总部一看：“唉？你怎么在这？”

“不行哦？”见贺西西无聊地把玩着贺元桌上的笔，高飞就知道她是休假，来看望贺元，于是现场调笑了几句：“今天你是老板，你说行就行！”

“这还差不多！”待俩人磨叽完，贺元抬头道：“我这正忙，你陪她到外面走走？”

“上班时间，这样不太好吧？”高飞悄声说着话，鞋子忽然被贺西西踩了一脚，疼得额上冷汗直冒。

在万利集团，祁宏胜对应酬很上心。吃吃喝喝打好关系，比什么都重要。这企业文化，被高飞沾了便宜。

难得女儿来一趟，贺元也怕闷着她，便对高飞道：“你去填个外勤单，说替我去办事就行。吃喝玩乐，发票拿回来报销！”

难得有一天假，陪女神出去玩，花销还可以报，高飞乐坏了，忙道：“好！”