第563章 危机

在米国企业中，科莱斯乐的工会组织力量可以说是很强大的，并且有刚对刚的历史——在1937年，工会组织了连续29天的罢工，最终科莱斯乐屈服。

龙建华开门见山，“威特福先生，道尼琼先生，以及各位，我重世集团想通过收购科莱斯乐来介入汽车领域；为了今后能友好地合作，我希望拿出我们双方的诚意，达成友好的合作协议。”

“各位也看到了，科莱斯乐现在的状况很不好，蓝领今年的工资一律被冻结，但是这不是全部。如果按照这个趋势继续下去，我们还会有很多工人失业。”

宇文星偷偷地看了他一眼，随后把头扭了回去。

心里暗叹，龙生就是不一样，一上来就想控场，建立自己谈判的势。

对于科莱斯乐目前的情况，工会的人清楚得很；虽然这个情况和他们没什么关系，他们该拿的还是继续拿，但万一今天谈话的内容被泄露出去，对他们的声誉还是有很大影响的。

不知从什么时候开始，米国的制造商将工厂慢慢迁出底特律、费城和特伦顿等“工会堡垒”地区，并最终迁往海外，引发他们的力量大幅减弱；但是，现在的工会力量还是强大无比的。

道尼琼面无表情地说，“龙先生，我们是工会，必须保证工人的合法权益。全米汽车工人联合会就是一个代表工人寻求更好的工资、福利和工作环境的组织。如果我们不这么做，这个组织存在的意义就失去了。”

龙建华淡淡地说，“工人的利益是该保护，但投资者的利益也不容忽视。像科莱斯乐公司，虽然工人有加班工资、带薪假期等一系列权利，还有高达每小时17美刀的工资，但他们拿不到，并且有可能会因为公司的倒闭而失去这份工作，为何不来点实际的呢？”

“如果继续坚持下去，科莱斯乐公司可以把固定资产进行拍卖，工人的工资可以拿回来，今后呢？他们去哪里上班？靠失业金生活吗？”

“工人和企业的关系并不是对立，而是共生。华国有句古话，‘皮之不存，毛将焉附’，说的就是这种关系。”

“我希望，重世集团收购科莱斯乐后，8年内不提继续涨工资的要求；当然，如果公司效益有改观，我们会主动给工人增加工资。”

“我们在香岛和欧洲的公司，工资收入都比当地平均工资高，那都是我们主动增加的。”

道尼琼瞪着眼睛说，“龙先生，这是米国，不是香岛或者欧洲。”

龙建华哈哈一笑，站起来说道，“既然如此，那我们也没必要继续谈下去了。”

说完，转身就走，弄得工会一行人面面相觑。

龙建华一走，宇文星等几人也跟着站起来，他耸耸肩，“很抱歉，遇到原则性问题，龙先生的态度就是这么坚决。”

威特福双手一摊，“宇先生，我们找个时间谈谈？”

宇文星淡淡地说，“龙先生是董事长兼总裁，他决定了的事情，没多少谈判的余地。”

说完，他带着其他人朝门外走去。

一个随行人员低声说，“宇总，龙总这一招好不好使？万一工会也强硬到底呢？”

宇文星头也没回地说，“压力在他们那边。”