第三十五章 谁说员工不需要满意度？

小王：“……”

神特么吃多了！

“连穿，公司也包了吗？”小王询问。

“包工作服。”张师傅指着自己身上的衣服说：“这个虽然不会给我们，但可以随便穿，真丝手工制作，大师设计。”

至此，小王已经无话可说了。

然而，他以为这就是全部，很快又发现，真正让自己震惊的还在后面：中午吃饭的时候，车间那边竟然安装了空调，并且添加了人体工学椅子。

让下午的工作，变得相当惬意。

明明只是车间工人，却干出了办公室白领的样子。

“怎么，羡慕了？”张师傅说。

小王闻言点头。

“那你可以把合同也转到‘中介’这边来，虽然待遇不可能跟我们一样，但福利绝对会有实打实的提升。”张师傅说着，笑了笑，又道：“至少，吃的东西可以一样。”

他是带队管理，并非普通工人，因此知晓员工的吃喝花销究竟是多少。

工作服、住房之类的高花销，非九天员工自然享受不到。

但是，早点不过是从一两块钱成本，增加到十几块钱而已，看似翻了很多倍，实际上并没有多少。

午餐在不浪费的情况下，就算吃牛肉，也不过几十块钱。

一天一百块的伙食，虽然也是破天荒级别，但这种待遇对岛积电的技术工人来说，并不算离谱，只是资本不想给员工白花这份钱而已。

但九天科技愿意。

所以，只是转中介，也可以享受到这份待遇。

“我也可以？”小王一愣。

“当然可以，只要技术考核通过，就……”

于是，在岛积电各大股东，乃至总裁都不是很清楚的情况下，下层工人一个个开始转移合同，从岛积电“辞职”，入职了一个名为“新积电”的中介公司。

谁说员工不需要满意度？

很多时候，他们只是没有选择而已！

……

因为活儿还照干，工资也照发，没有人注意到这个变化。

或者说，就算有人注意，也当做了正常情况。

那主导者，毕竟是岛积电的灵魂人物“郑建元”，很多时候他在公司说的话，都比总裁还要好用。

总裁也基本上对他唯命是从。

除非跟背后股东的意见出现分歧。

“那边的事情已经办得差不多了，水果公司的芯片也已经就位，他们要不了几天就会发售新机。”沈归根回来后，跟商羽说：“只要新机大卖，他们下滑的股份就能涨回来。但是，如果新机卖不动，不止水果公司，岛积电都会受影响。”

商羽闻言点头。

“一旦水果新机上市，立刻就把股份全抛了，开始收网。然后，‘九天阁’计划就要正式提上日程了！”