第120章 厉害的新人

高子瑜最近确实接了短视频的文案工作，可一个文案绞尽脑汁才赚两百，一个月天天做也不过六千块，赚钱太慢。他趁窦霓周末外出，找到老四，想让比他早毕业，又比他人脉广的老四想办法。

可老四说，现在创业太难，而且创业更没有精力照顾怀孕的妻子。男人心思没有女人转的快，反应慢半拍，孕期造成误会，永远弥补不了。他也是前段时间去看孩子，再次和前妻吵架，才知道，他妈妈认为麻药会让奶水不好，不让前妻生孩子用镇痛棒，早被前妻记恨上了。

老四对高子瑜和窦霓的关系好奇，因为窦霓那天去参加聚会，显然心不在焉，而且对身边那些谈论孩子的宝妈特别反感。

高子瑜不仅知道了那日窦霓庆功宴的详细情况，还从老四的微信里看到了李思思的朋友圈，里面正好有李思思去医院的照片。

李思思配的文字是：想生的人生不了。

高子瑜知道，这时候窦霓和李思思一起，李思思没男朋友怎么会去咨询生孩子呢，所以就往李思思陪窦霓流产上想了。他万万没想到，事实就是李思思咨询生孩子，想当单身妈妈。

高子瑜慌了，想到窦霓公司在招人。心说，与其天天担心，不如和窦霓一起上班，这样一来，能对窦霓的动向了如指掌。

他回到家，就往窦霓的公司投了简历。

可他也知道，一旦出现在窦霓面前，一定会引起窦霓的反感。他无法预料窦霓的反应，便趁陪王惠真散步的时候，和王惠真商量了好久，设想了很多情况。

如果窦霓坚持要流产，就由王惠真故技重施，用流产按下纠纷。

如果窦霓不愿意和高子瑜共事，就用窦霓最在乎的工作做威胁……

一切早有预谋。

周一早上，高子瑜就去公司辞职，拿到了报酬，也顺利得到了面试机会。下午，他见了在窦霓试岗期依旧负责面试工作的陈茉，面试合格，约定今天来入职。为了避免被窦霓看到，他早上催着窦霓出门，在窦霓后面进了公司，直接往人事部钻。

高子瑜看到被拒收的信息，心头已知不妙，可工作并没有给他足够的时间去思考，因为如果他不能在公司转正，不用窦霓赶他，他自己都留不下来。

没坐几分钟，说是窦霓要主持销售部和技术部的会议，他心头咯噔一响，又稳住了心神。毕竟窦霓在乎工作，还想继续当总监，就不会主动暴露他的身份。

他作为新人，坐在角落，看着他温婉贤淑的老婆以强势的姿态站在幕布旁边，有些晃神。

窦霓寻常在家都是懒洋洋的，他从没见过窦霓这般高高在上傲视群雄的模样。

窦霓在宣布公司新的kpi制度，这制度他看窦霓写过，那些冰冷的文字让他觉得和写文章无疑，却不如在现场的感受来得真切。

高子瑜第一次发现，窦霓写的字和他不同，是能左右局势带动人心的，会议室里一度沸腾。

将组队谈业务和平时的任务，都作为分值来加减，浑水摸鱼的人躺不平了，但是有能力的人又没看到新制度带来的好处，所有的人都惶惶不安。

窦霓给了大家充足的时间消化，才继续往下讲制度的利弊。

确实无法再浑水摸鱼了。

向启峰那样的人，一天能搞定5篇文章，一周只用两天时间待在办公室里。而且，因为业务能力出众，大家一定都喜欢和他一起组队。他出任务越多，配合谈下单子的机会越大，收入也会随之高的惊人。

而小黑那种，自己的文章尚且要别人帮着完成，除非业务能力出众，否则还保不住基本饭碗，与其在策划部待着，还不如调岗去做销售。