252 开一个医院难不难？

其实招收大量个体书贩，跟他们以加盟合作的方式，先建立区域性书报亭连锁集团，进一步拓展成全国性的连锁书报亭集团的想法，就只是曹志强的灵机一动，还没正式跟人开会讨论。

确切的说，之前曹志强去百货商店买东西的时候，因为不需要他亲力亲为，只需要在茶馆里喝茶休息，所以那个时候起，他就在寻思这个事儿。

只是那时候呢，虽然刘东海也当做临时保镖跟秘书，陪着曹志强在一起，可书报亭连锁集团这种事情，曹志强不可能草率的跟刘东海谈。

但也正是因为曹志强一直在寻思这个堪称“庞大”的项目，所以回到四合院，见到自己血缘上的亲姐姐后，本来在谈她的未来工作问题，却不自主的牵扯到自己的大项目上了。

顺便，曹志强还把自己之前那个还不算成熟的想法，在这个四合院的凉亭里，对着自己的亲姐曹佳佳，简单的说了出来。

曹志强其实也不求曹佳佳能给出什么好建议，他就是纯粹想找个可靠的，嘴严的人说一说，让自己的思路更清晰而已。

非要做个类比，就好像开脑暴会，要找个人倾诉一样。

曹佳佳当然没想这么多，也不知道曹志强纯粹是想找个人倾诉，她只是本能的觉得曹志强说的这个事儿太大，有些超出自己想象。

或者说，受限于见识等因素，曹佳佳以为，曹志强完全是为了自己，为了给自己安排个好工作跟好前途，所以才搞出收编千人个体户这么大的阵仗，其目的就是搞个医务所，好让她曹佳佳当所长。

这就让曹佳佳有些惶恐了。

“志强啊。”听完曹志强絮叨的曹佳佳皱眉道。

“咱现在已经很好了，我也不强求什么领导，你给我随便找个医院，比如厂办医院就行，让我继续当护士就可以了。

可不能为了我，干违法乱纪的事情，这不行啊！”

听了曹佳佳的话之后，还在重新归纳思想的曹志强一愣，看了看满脸担忧之色的曹佳佳，立刻就明白了。

很明显，对方想多了，以为自己是要以权谋私。

想了想后，曹志强决定不再跟自己的姐姐讨论这些。

反正按照姐姐的情况来看，自己怎么安排她都可以。

另外，曹志强现在也寻思过来了，就自己姐姐这样的人，直接让她当领导，确实步子太大，容易扯着蛋。

还是先安排她去厂办医院，先继续当一阵护士，然后再想别的办法吧。

至于医务所，这肯定是要做的。

倒不是为了自己姐姐，而是这本就是曹志强整个计划的一部分。

其实现在的曹志强，已经不是刚来时候两眼一抹黑了，已经对这个时代有了些了解。

为啥这个时代里，大家都羡慕国企职工呢？

不光是工资的问题，还有隐形福利的问题。

这个隐形福利，可不光是什么奖金不奖金，或者什么工业劵的问题。

而是更实在的东西——社保！

当然了，这时期还没有社保这个词，而是叫劳动保险，简称劳保！

这个劳动保险，基本就两部分，分别是括养老金跟医疗金。

具体的统筹规划单位，也有两部分。

首先一部分，是指机关事业单位的干部，也就是档案在人事局的那部分人。

这些人的劳动保险，全部归国库来负责，由各地财政发放，具体福利待遇按照级别来算。

另外一部分，是指企业职工，也就是档案在劳动局的这些人。

这些人的劳动保险，此时统归工会来负责。

具体来说，一般是根据国内所有工人收入的百分比，来进行统筹规划。

比如每个月抽取工人工资的百分之三存入总工会的劳保统筹账户。

也就是说，企业的劳动保险，跟机关事业单位的劳动保险，打从五十年代起，就是两条线，两个池子，不是一回事。

医疗保险也是一样，机关事业单位的人，跟企业工人分两个池子，但有个地方一样，那就是根据级别工龄来打折扣。

也就是你级别工龄越高，医疗费的折扣就越优惠。

要是到某些很高的级别跟工龄，医疗费是全免的。

表面看，机关事业单位的劳保优惠力度更高。

可实际操作中却不是这样。

因为从五十年代开始，就一直是企业更吃香，企业的收入更高。

也正因为如此，工人在那个时代，才地位最高，最令人羡慕。

无他，收入更高，福利更好。

所以在实际执行过程中，由于企业的收入更高，企业的劳保池子的资金更多，这就导致工人的退休金也好，医疗报销力度也罢，都高于同期的机关事业单位的人。

工人老大哥的称号，可不是白来的，那时候是真的待遇最好，地位最高。

总起来说，从五十年代到改革开放初期，国家的劳动保险，其实都是国家负责，是典型的国家社保模式。

毕竟不算走国库的机关事业单位的保险，就说企业保险，因为企业都是国企，所以也算是国家给你兜底。

可到了一九七八年，情况就变了。

由于国库空虚，各地企业也开始疲软，很多企业效益低，负担重，所以这个退休金跟医疗金呢，此时已经给国家造成了沉重的财政负担，改革势在必行。

早在去年的时候，国家就开始在上海进行劳保改革试点。

这个劳保改革呢，简单说，是成立一个保险公司，然后由保险公司统筹集当地企业职工的养老金。

具体执行过程中，会根据企业的效益，以及职工的个人意向，为职工向保险公司缴纳养老保险金，而职工退休后，可以从保险公司领取养老金。

简单来说，这就跟后世的商业保险差不多，是单独建立一个养老账户，多缴多得，少缴少得，只是盘子小了很多，风险让企业跟职工一起承担，不再完全由国家兜底。

当然了，这个试点，也不是非得上海搞，其他城市跟企业，也可以自己申请搞这一套。

但除非上面压，否则地方没有乐意主动搞改革的，毕竟这里面的利益牵扯重大。

如果历史不变，那么到了1986年，各地企业就会全部实行新的劳保方法，也就是俗称的打破铁饭碗，实行多缴多得的浮动性养老制度。

说白了，就是那个时期，机关事业单位的劳保暂时不变，依旧吃财政，但是企业职工的养老金跟医疗金，全部由原先的国家兜底，改为社会统筹，或者叫企业自己统筹，类似羊毛出在羊身上。

这样一来，少了企业养老金跟企业医疗金这一块儿支出，就大大减轻了国家的财政负担。

可是这个负担，却完全压在企业自己身上。

至于企业劳保完全转化为社会保险的统筹社保制度，那得到九十年代以后了。

但这个劳动保险不管怎么变，那都是机关事业单位跟国企单位才能享受的福利待遇。

对于广大个体户，对不起，反正在这个时期，你是甭想享受养老金待遇跟医疗报销待遇了。

没错，个体户有钱，而现在的医院呢，药费跟治疗费也都不高，所以对有钱的个体户来讲，这时期看病真的不贵。

所以，个体户看病就医，此时在金钱方面根本不是问题，个体户看病的最大问题，是那种隐隐约约的羞耻感。

你想啊，同样去看病，旁边一个有正式单位的人去看病，直接开口就报销，说话都能大声点。

可你一个没单位的个体户，啥都自费，哪怕费用不高呢，相比其他那些能报销的人，也会觉得矮人一头。

就连护士，对有单位的跟没单位的，态度也都不一样。