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百三十五 职场变换

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霭青的面试进行的很顺利,格林多是个刚刚起步的新公司。前同事贝拉新入职,便把霭青推荐给了公司ceo。

贝拉极力向霭青推荐这个新公司,有钱有前途,工作时间灵活,而且同事们都特接地气。

霭青在红石公司业务很熟了,也有些厌倦了,她看不出今后几年会有什么变化,能学到什么新东西,更谈不上提升了。唯一的好处是稳定,即将做妈妈的人,稳定的工作是非常重要的。

不过格林多是个很好的机会,资深员工的益处是很多的,尤其是贝拉提到的前途和钱途。

格林多是个做自动化仪器的公司,霭青去了公司的网站看了看,以她的理解,是做机器人的公司。这确实是个很热的领域,虽然霭青对公司技术方面不了解,大致的科技发展趋向还是有些耳闻的。

贝拉说最近公司新一轮融资成功,很快就有客户,所以开始大批招兵买马,同时特别需要一个有能力的会计,“我可是给你吹出去了,ceo首席执行官和cfo首席财务官对你都非常期待,只要你见一面,不出什么大错误,这个职位肯定是你的。”

根据对贝拉的了解,这话里有些吹牛的成分,显摆着贝拉自己和大老板们的关系,是不是肯定拿到这个职位,霭青对自己很有信心,即使如此,她还是做了充分准备,何去何从的主动权要拿在自己手里。

在面试时,霭青对自己专业上面的任何问题,她闭着眼睛都能答出来。比较笼统的问题,比如,为什么离开现在的工作?这是个送命题。不能说是以为与老板不和,不能讲现老板的坏话,招聘官会认为你不好管理不好相处,也不能说公司业绩不好,不能讲现公司的坏话,招聘官会认为你不够忠诚,不会全心全意为公司利益着想,不能说同事的不好,招聘官会认为你没有团队精神。又不能把现公司说的太好,否则为什么要离开。

霭青一直在考虑怎么回答这类的问题,不管答案是什么,反正不能提钱,不能说出真正的动机,虽然大多数的人都是奔钱去的。霭青认为自己是个例外,她视金钱为粪土,任何新公司的钱和红石老板麦克的资产比起来都少几个零,在红石给老板数钱,霭青已经习惯了大笔的钱财,她只是希望某一天,像贝拉说的,给自己数钱,大把大把的钱。

面试之前,霭青还问了贝拉几个老板的情况,他们的喜好,公司的文化氛围,算是做足了充分准备。对自己隆起的肚子,霭青决定不去遮掩,甚至想提前和新公司打招呼。/

美国的公司,特别在加州这个地方,职场有诸多的禁忌,不能歧视,男女,老少,性别取向,婚姻状态,宗教信仰,统统不能用做招聘升职的标准和借口。

怀孕的妇女不能被解雇,产假期间可以向州政府领取保障,哺乳期间公司必须提供特定场所,等等。总之是被保护对象。怀孕的申请工作不可以被歧视,但霭青也不想用这点来要挟。

霭青面试见的第一人是cfo埃德蒙,这是个中年人,微胖,带着金丝眼睛,头顶的棕发已经非常稀疏了。

“你好,我是埃德蒙楚忙。”未来老板的声音很好听,男低音,他有个典型的法国名字,和乔治同种,霭青马上有些亲近感。

“你好,楚忙先生,我是霭青蒋。”

“叫埃德蒙就行。”埃德蒙开始介绍公司的情况,正如贝拉所讲,格林多拿到投资,同时有了第一家客户,沃尔玛,更准确的说是未来的客户,埃德蒙说双方已经签订了意向书。因为融资因为沃尔玛,格林多才开始扩展,他这个cfo也是新来的。

“我们要向股东上交财政报表,要向沃尔玛提交收支预算,我刚刚踏下心来看看格林多的财政,结果问题一大堆。”埃德蒙列举了一些,“最早的财会有一家会计事务所负责,中规中矩的,后来为了省钱,用了个会计软件,号称一切自动化,结果全是错的。”

霭青不能再同意了,“有些事情机器人还是不能完成的,还需要人。”

埃德蒙扬起眉毛。

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