304.彭勃的裁员建议

第二天上午，帝豪集团公司刚开完高层会议，老总裁彭天霸就对彭勃说道：

“儿子，你一会到我的办公室里来一趟，我们商量一些事情。”

“好的。”说完彭勃就跟随父亲和母亲，一起来到了总裁办公室里。

秘书已经为老总裁点燃了一根上好的雪茄。

为常务副总裁龙凤英泡了一杯咖啡。

给彭勃冲了一杯大红袍茶。

等秘书悄然退下，将办公室的门拉好之后，老总裁就看着彭勃问：

“儿子，你到帝豪集团任第二副总裁，已经一个月时间了

况且你又是一个医学博士，有人还把把你成为神医。

今天我想让你站在一个医生的角度上，对我们帝豪集团做一个整体的诊断。

看我们的公司，如今存在什么急需进行治疗的大病？”

彭勃站起来，在宽大的总裁办公室里走了几步说道：

“经过我查看了许多分公司相关的资料，还有帝豪集团办公大厦目前的情况来看，公司需要尽快裁员。

我们帝豪集团公司，就像一个身高一米八的人，却有一百五十公斤的体重。

体重严重超标，走路都很吃力，更别提持要参加长跑了，必须要裁员！”

此言一出，让老总裁和龙凤英都大吃一惊，两人不约而同地说：

“快说说你裁员的理由。”

彭勃看着父亲和母亲侃侃而谈：

“2071年，是处于末世的危机之年。

末世战争让全球经济持续恶化，还有科技行业的持续疲软，粮食短缺，药品匮乏，难民到处都是。

这一切给我们帝豪集团也带来了很大的经济压力，不得不减少开支节约成本。”

老总裁眼神一亮，很感兴趣地看着彭勃说：

“儿子，谈谈你的具体思路，裁员可不是一句话的问题，牵涉都很多员工的利益问题。

而且裁员搞不好，会引起人心惶惶，怨声载道，不利于公司的稳定。”

听了这话，彭勃笑了：“父亲，我已经有了初步的裁员方案，保证被裁的人笑着离开公司。”

“事吗？竟然有这样的好办法，儿子说来听听。”

龙凤英看着儿子好奇地问道。

彭勃喝了一口茶，看着父母继续说道：

“首先，我们裁员要有根据地裁，在裁员之前，先对副总裁之下的所有管理者，还有员工都进行严格的业绩考核。

最后将这个结果发到每个人的手上，让大家知道自己的业绩处于什么位置。

然后进行末位淘汰制。

考核一批，马上对这些人进行思想沟通，联系猎头公司跟我们被淘汰的这些人进行洽谈，再次就业。

而且我们还要给予补偿和再就业的指导。

让被裁减的员工不恨我们，没有怨言，让大家知道和理解，公司这样做也是无奈之举。

还有我四个哥哥养的那些七大姑八大姨，会把我们公司迟早给吃垮的。