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第23章 有好报

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陈韵连连后退,喝问道:“你想干嘛”,说着她悄悄把手伸进口袋里,握住了一个防狼喷雾剂,只要廖维敢有丝毫的冒犯,她就敢让廖维好看,回头再叫人把这地方给砸了。

廖维感到一阵莫名其妙,不就面个试吗?怎么这妹子摆出一副要跟他拼命的架势?是了,现在孤男寡女独处一室,这妹子该不会是会害怕我对她实施侵犯吧!

廖维哭笑不得,这妹子漂亮是漂亮,就是脑子有点不正常,也不想想她自己的后台站着谁。

“放轻松,放轻松!”廖维忙道,同时身体往后坐了些,“嗯,听说师姐你是硕士学位?那么你对企业的管理有经验吗?”

什么鬼?陈韵蒙圈了一会,见廖维完全是一副面试官的口吻,这才反应过来,感情他这是把自己当成来面试的了,那先前廖维和她说的每一句话也就能解释得通了。

看来是自己想歪了,陈韵松了口气之余,又起了些玩心,想要试一试这个小老板的水。

“管理经验啊!还行吧!”陈韵略带谦虚地说道,自己可是管着一家公司上下百十号人呢。

什么叫还行?行就是行,不行就是不行,廖维一听这话,便知道陈韵经验不足,通常应聘者说自己还行的,往往淘汰率高达80%。

因为在面试官或者老板的心里,应聘者对自己自信程度,往往也决定了将来工作的执行力度。

不过看在老章的面子上,廖维还是决定试试陈韵的水,便问道:“入职人员试用期为一个月,一般签订多久的劳动合同?”

“一年!”陈韵毫不思索地答道。

嗯!这是常识,廖维点点头,继续问道:“如何预防员工不愿意签合同的发生?”

“不用预防,入职即签合同,不愿签合同的就不予录用就好了!”陈韵飞速地说道,廖维见她洋洋得意的表情,不由得失笑问道:“为什么不予录用,招个人多难啊!”

“因为签了合同试用期才会生效,试用期内表现不合格的才能依据管理条例辞退!”陈韵说道。

“太片面,你就不问一下为什么对方不肯签合同?或许是因为合同条款太过苛刻呢?又或者是合理不合法,合法不合理呢?”廖维心里摇头,理论常识是有,但是实操经验太少。

“你会制定不合理合法的合同让员工们签!?”陈韵睁大眼睛看着廖维,好似不可思议地看着廖维。

天真,别说现在了,往后推十年,谁家的合同不是做得含糊不清而又偏向公司有利一面的?

“那……”廖维决定下点猛料,“说说你对劳动碰瓷的看法,如何预防劳动碰瓷,以及遇到职业劳动碰瓷者后,公司该如何去反制对方?”

陈韵:=.=!这个答不上来,还有劳动碰瓷这种事?

“我作为荣耀动力的总经理,那么我是否该与我的公司签订劳动合同?”

陈韵:=.=!!这不废话吗?你都是老板了,签什么劳动合同?

“公司规定:迟到30分钟,记旷工半天,扣三倍工资,超过三天者视为不符合录用条件将予以辞退,小王本月迟到8次,均达到30分钟以上,公司依照规定累计旷工超过三天把他辞退,小王向劳动仲裁机构提出索赔,公司败诉,请问这是为什么?

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