第347章 工厂的近况
江悦转身往办公室的方向走去。
齐桓交代完了工人赶紧跟了过来。
他都不知道江悦是什么时候过来的，更不知道她在这里站了多久。
齐桓心里有些惴惴不安，他这段时间已经尽力了，但是看起来效果并不明显。
江悦选择相信他，让他当这个服装厂的厂长。
齐桓本身并没有这方面的经验，很多事情做起来格外吃力。
他查阅了大量的资料，每天把大把的时间投入到工厂。
齐桓太想做出成绩了，所以一直逼着自己前进。
但他毕竟没有经验，即便他付出了120%的努力，依旧显得有些笨拙。
现在江悦突然造访，要带着他去办公室交流，齐桓心里怎么可能会不紧张？
江悦进了办公室后找了张椅子坐下。
齐桓一会儿之后也进来，他开着办公室的门，就这么站在江悦面前。
“门关了吧。”
齐桓依言关了门，江悦指了指边上的椅子让他坐下。
齐桓就坐在离江悦一米远的地方。
他局促的两只手不知道该放在哪里。
最后他把双手交叠在腿上，抬起头来一脸紧张的看着江悦。
“不用这么紧张，我找你不过是想了解一下工厂的情况。”
“我刚刚过来已经看到了，你对待员工非常耐心，也把大把的时间花在厂里。”
“你没有管理厂子的经验，能够做到这一步已经很不错了。”
“我看得出来，员工们都很服你的管教，你安排的工作也能进行的下去，作为一个新晋的厂长，你能够服众已经很不容易了。”
江悦没有谈正事，而是先肯定了齐桓的这段时间的努力。
齐桓没想到江悦会这么看好他，顿时高兴的不知所措。
“谢谢老板的夸奖，这些都是我应该做的。”
“我知道我的能力不足，但我既然坐上这个位置，就一定会全力以赴。”
“我不知道我能不能做出成绩，但我知道，如果这次我都失败了，说明我并不适合做管理。”
齐桓站起身朝着江悦鞠了个躬。
他一个小小的办公室人员，突然被人看中提拔做了厂长。
齐桓内心惶恐不安，同时也想竭尽所能证明自己。
他这段时间很累很累，每天甚至只有四到五个小时的休息时间。
他一颗心一直悬在半空中，生怕江悦对他不满意。
没想到江悦一来，一句话都没说他，直接就把他夸到天上去了。
这对于一个新人来说是莫大的鼓励。
之前熬夜的疲惫一扫而光，齐桓再抬起头来时，眼睛黑的发亮。
他整个人全身上下绽放出活力，看起来光芒四射。
江悦微微一笑，心里想着，好员工果然是夸出来的。
你不去肯定一个人的努力，他没有得到你的夸奖，又怎么可能会继续进步？
“好好做好你的事情，不用有太大的压力。”
“你只要把厂里的事情管理好了，销售的事情我会想办法的。”
“对了，这段时间做出了多少成品？改出来的效果怎么样？”
江悦安抚好了齐桓的情绪之后终于进入了正题。
齐桓也确实是个干实事的，他一五一时的把最近的进度说了。
包括现在有多少库存，之前大家工作中遇到的难处，又是怎样解决的，都详细的告诉了江悦。
还有员工的工作状态，家庭情况，以及这段时间的表现。
因为江悦采取的是底薪加绩效的模式，所以员工们干活的积极性都很高。
不同于以往的得过且过，他们现在是真正的为自己干活。
所以很多时候，他们一旦遇到困难都会积极寻求齐桓的帮助。
而齐桓除了要管理厂里的事情，还要负责他们的事情，也确实是够忙的。
江悦听完他的汇报，缓缓的点了点头。
“这些员工当中，你觉得谁的工作能力最强？”
齐桓思考了一会儿之后说出了两个人名。
“那这两个人当中，谁的性格比较乐于助人，不太计较得失？”
江悦一步步的询问，齐桓也根据她给出的条件仔细思考之后给出回答。
“那这个员工平常的理解能力怎么样？每次安排下去的工作，能不能自己独立完成？”
齐桓点了点头，他个人对这个员工的能力非常认同。
“既然如此，你就把他选为小组长，以后大家工作中遇到的难题都让他去解决，这样你就可以抽出时间去做别的事情。”
江悦并不是不肯定齐桓的工作，只是觉得他有更重要的事情要做。
如果每天都做这些琐碎的事情，时间久了会觉得焦虑，管理上也会有所疏忽。
久而久之之下看不到成绩，慢慢的就会对自己灰心丧气。
江悦提议选个小组长解决这些琐事，就是为了能把他摘
出来。
齐桓也是个聪明人，经过江悦的提醒，瞬间就明白了她的意思。
“你这个方法好是好，就是如果这样的话肯定会打扰到他的工作，他可能不会愿意。”
齐桓从员工的实际角度出发说出了自己的想法。
“我就在这里有两个方案，第1个是提高他的绩效奖励，第2个是给他拿固定的组长津贴，你觉得哪个方案好一点？”
江悦问出这些话来时其实心里已经有了答案。
只是她需要试探一下齐桓有没有管理者思维。
“我个人觉得第2种方案更好，如果是第1种方案，提高了他的绩效奖金和单价，他更会争分夺秒的干活，不想把时间花在别人身上。”
“如果用第2种方案，他拿到了组长津贴，就会认为这件事情是他应该做的，如果他不这么做就拿不到这些钱，这样一来心态完全就转变了。”
“现在唯一的问题是，这个组长津贴要给多少才合适？”
齐桓不愧是江悦看中的人，短时间内就已经把这件事情想得非常透彻。
他也不是那种推一下走一步的人。
他竟然还学会了举一反三，已经在考虑更加深层次的问题。
“我个人觉得组长津贴不能给的太高，但是可以给他一个晋升渠道，这样他干活会更加有积极性。”