第45章 合并部门打击妮子

妮子一路走来，遇到过帮助她的同事，也遇到过为了利益，伤害过她的同事。在这么一家不算太大的公司里面，麻雀虽小，五脏俱全！

同时妮子也是幸运的，只要言冰云支持她，即使再多的绊脚石也会被挡回去。言冰云为了妮子快速成长，也用过雷霆手段，逼着妮子成长。

言冰云也曾对妮子说过，我们可以意见不相同，可以沟通，但不能敌对！

妮子到仓储部之后，用了一年时间把仓储部建立起来，有条不紊。妮子满心欢喜的等待升职加薪的时候。

言冰云找妮子谈话了，之前仓储部经理仗着是领导的身份，一直干预妮子对仓库进行改革。从中干预导致一度无法进行下去。

一般来说，如果一个仓库管理的很混乱，那么仓库管理员的腰包就会越鼓。同时还有采购。如果一个仓库有条不紊了，这个仓库管理员就是干净的。

管仓库，想发财，就让仓库乱起来，想升职就让仓库有条不紊的工作运行。

仓储经理之所以一直干预妮子改革仓库各项规章制度还有管理原则。主要还是希望仓库乱起来。毕竟他管仓库三年，已经在广州买房了。

妮子是言冰云的心腹，在仓储部门不受待见，离不开仓储经理的游说。言冰云为了快速整理完成，把采购部单独出来让仓储部经理管。妮子则负责仓储板块。两人互不干涉。各自履行职责。

到了年底，妮子满心欢喜的准备升职加薪了。但意外来的太快了。

那天言冰云找妮子谈话，不是命令，不是安排，只是商量要把采购仓储合并，仓储部经理还是经理，妮子是主管。

妮子知道，老板既然开口，必定已成定局，没什么好反驳的，但心里也很不痛快。

强忍着委屈，离开了言冰云的办公室。言冰云在后面追了上来。记得那天下着大雨，妮子就站在公司楼下，听言冰云解释为什么要两个部门合并，为什么要这么做。

但是妮子的委屈藏不着了，感觉自己那么努力为了公司，最终人家不努力的轻而易举的得到了职位。而自己辛辛苦苦一年的付出，好像不值一提。

在黑暗中，妮子眼里全是泪水，但她不愿意让言冰云看见，只是强忍着，无声的泪水与雨水一起流着。

言冰云知道妮子心里不痛快，一直在说，各种角度的解释，为什么要这么安排。

这一刻妮子想辞职，言冰云也了解妮子的性格，怕妮子说出那句：我辞职。一但妮子提出辞职，他所有的计划都要落空了。作为老板，绝对不能让这种事情发生。

妮子舍不得的是自己一手搭建的流程，就这么中途离开。在言冰云不断的劝说中，不断洗脑中，妮子又一次妥协了。

事实跟妮子预料的一样，合并简单，合作真的很难。

仓储部经理拿回权利之后，第一件事就是要在妮子这里立威。两个人性格不合，没法开展合作。

妮子经过一段时间的思想斗争，完全放弃了。随他去吧！他是领导，对错都是他的问题。妮子只负责自己负责的那一部分。其它一概不管。

果然半夜之后，仓库又成一锅粥了，妮子写了整整十几页的PPT，直接发给言冰云。

公司召开了全体管理层会议，再次撤掉了仓储经理的职务，退回采购部。妮子再次拿回实权。这次言冰云没有跟妮子商量，而是直接宣布。

而在这一降一升的过程中，妮子本对言冰云的那种爱慕，一下降到了冰点。妮子最终清楚的认识自己，只不过是一枚棋子而已。那就是后来两人走到一起时，妮子还是心里有所保留。

但是言冰云有自己的说法，一一切，只是为了锻炼妮子，到了经理那个位置，言冰云再也不能护着她。所以她必须成长，学会跟同事相处，无论喜不喜欢这个同事。都要学会共事！

再次拿回实权的妮子并没有太大的欢喜，她在动态里这么写到：冬天送夏装，多华丽都已经无所谓了，内涵了言冰云。

妮子骨子里的倔强，外人看着很好欺负，其实言冰云是懂她的。从那以后，妮子刻意保持与言冰云的距离，任何事情都不再跟他汇报，自己解决。妮子要让言冰云知道，没有你，我自己也可以。

再见面已经是半年之后了，言冰云开拓海外市场，出国大半年。大半年时间，妮子没有汇报，管理的井井有条，还趁机好好休息了一段时间，每天下班就回宿舍，跟微微，芬兰三个女人，要么逛街，要么在宿舍吹水。

那大半年时间，三个女人在宿舍学会了各种舞蹈，还在宿舍偷偷的煮各种吃的，过得好快活。

言冰云不在公司，同事也没那么多事了，因为表演没有特定观众，大家也就和气生财。

那段时间言冰云不在公司制造矛盾，大家过得还是很轻松自在的，每天上班，没人加班，言冰云在公司的时候，大家都很忙天天加班。其实也没做事。只是要做样子给言冰云看。

趁着空闲时间，妮子去报了一个培训班，主要是学习英语。公司做外贸的，英语不太好，还是有必要加强一下。

言冰云从国外回来，妮子经过六个月的学习，可

以说一口流利的英语了，言冰云也惊呆了，同时他更看重妮子了。

言冰云回来之后，又给你妮子一项从没有涉及的工作，报关。妮子又要从头开始学，其实妮子不想学，也是没有办法。毕竟老板安排。