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第十七章 害人不浅

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  中试基地与海津分公司发生的冲突,引发了总部的调查,而随着调查的愈演愈烈,不仅弄得大家人心惶惶,还有一个人开始焦躁不安,他就是中试基地主任马凯。

  马凯出任中试基地主任前,任职于海津分公司蛋白研究室,他海归出身,资历扎实,在美津工作多年,为公司的发展壮大立下了汗马功劳,并且是米康成手下的得力干将。

  他的工作热情高、能力极强,因此,获得中试基地主任任命的时候,几乎水到渠成、没有任何阻力。

  按照美津公司的最初计划,中试基地将于本年年底正式运营,建立如此庞大的部门,速度并不算慢。

  然而,随着新药tNF-w干扰素的研制成功,又加上孙陌殇的极力鼓动,马凯动心了,在他的斡旋下,运营时间至少提前了半年,并承担了新药申报工作。

  虽然运营时间提前,由于孙陌殇的计划具有充分的可操作性,中试基地可以在GLp认证通过前,让所有员工到位,当前虽然不能直接启动临床申报,却可以提供较为完善的数据准备,待认证通过之际,便可以在最短的时间内拿出申报材料!

  当然,该计划肯定存在着一些弊端,为了赶时间,许多工作准备得比较仓促,实验的时候经常磕磕绊绊,与其他部门的配合,也出现了许多问题。

  中试实验室实验二组与提取小组发生的冲突,只是众多问题之一,却没想到,事情的发展超出许多人的预料!

  谁能想到,一件微不足道的小事,居然引来了总部的调查?

  调查在风风火火中进行,调查范围也在逐渐扩大,甚至,已经影响到了中试基地的稳定,这对于一个刚刚成立的部门来说,绝对不是一件好事。

  如果将调查范围控制在中试实验室实验二组,即使延伸至整个中试实验室,还算可以接受,可问题是调查组不满足于此,居然剑指中试基地副主任成志涛!

  在普通员工眼里,引发冲突的关键人物只有两位,孙陌殇和魏平辉,因为两人的沟通出现问题,才导致了重要部门之间的对抗。

  调查组却不这么看,他们站得更高,认为两个部门的高层领导更应该对此事负责,尤其成志涛,如果他的行事方式更加温和,怎么可能酿成如此事端?

  中试基地可以通过协商对话的方式解决问题,而不应该冷冰冰地发一份公函!

  当然,调查组看问题的角度也存在着自身的狭隘,他们没有考虑中试基地的具体困难。

  中试基地创建之初,最大的问题就是时间紧迫,如果事事都采取所谓的温和方式,那么,真正运营起来不知道要多花多少时间,哪有时间慢慢扯皮?

  位置不同,立场不同。

  成志涛,中试基地二号人物,如果对其开展调查,那么,马凯乃至整个中试基地,威信将受到颠覆性的伤害。

  中试基地包含动物实验中心、病理毒理中心和中试实验室三大部门,随便一个部门都是分公司级别,也就是说,中试基地的级别在其他分公司之上!

  作为集团重要部门,却因为一次馒头事件,引发了高层动荡,将来还怎么开展工作?

  当马凯接到调查成志涛的消息,他立即火暴三丈。

  然而,他虽然出身蛋白研究室、地位超然,自身却存在着巨大的缺陷——群众关系不足,或者说,缺乏人脉。

  马凯的级别并不比兰成周低,面对这种事情却无力反抗,并且人家是调查组的组长,受公司委托处理此事,你能硬顶着不配合?

  他不是魏平辉,理智告诉他不能冲动。

  但是以为马凯可以随意任人拿捏,那就错了,人脉不足这是事实,却也没有关系,他的背景扎实,出了问题可以去找老板。

  老板当然就是米康成——蛋白研究一室的主任,钱董都要给面子的人物!

  所以,马凯遇到如此麻烦,第一时间就出现在了米康成的办公室!

  实际说来,兰成周带队来到海津,第一个目标就是成志涛,因为两人存在着私人恩怨,恩怨由来已久、越积越深,根本无法调和!

  现在有了这么一个千载难逢的机会,怎么可能轻易放过?

  当然,他还收到了一些人的请托,想趁这个绝佳机会,弄掉一些人,折腾出一些位子,再通过一番运作,推人上位。

  当然,事情要做得合情合理,顺势而为才是王道,即使兰成周权倾一方,也不可能肆无忌惮,如果弄得天怒人怨,别忘了上面还有钱董看着呢!

  折腾出一些位子,甚至找一找成志涛的麻烦,兰成周都很有信心,事情闹得这么大,处理几个人算事儿吗?

  可他接到孙志安电话的一刻,心中有种要骂娘的冲动,因为对方要求将调查范围限制在小组以内!

  如此一来,不要说调查成志涛,甚至孔德泰与季琴都排除在了调查之外!

  兰成周突然感觉这一刻血压上升了几十毫米汞柱,实在不甘心就此放过成志涛,可是,总经理孙志安发话了,他又怎敢不听?

  他却不知道,这是米康成出手了!

  周二上午,中试实验室。

  林萧然仍同往日一般忙碌,而无处不在的调查,让他感到不是十分踏实。

  就在刚刚,他接到了姜思锐的电话,得知对方居然也接受了调查!

  姜思锐现在在中试实验室申报部工作,被调查的原因只是曾任职构建小组,可是此事与他有什么关系?

  不仅如此,张问容与庞秋也在被调查之列,到目前为止,林萧然的同期入职同事,只有田蕾、牛侗、费学明和孙柄东躲过一劫。

  田蕾是行政人员,牛侗所在的试剂小组、费学明与孙柄东所在的复性小组没有参与此次中试基地的配合,幸免于难。

  新人被调查的范围如此之广,老员工肯定更多,即使许多调查仅仅出于形式,也使得公司人人自危。

  就在此时,林萧然突然被组长鲍立平请到办公室,一同被请来的还有宋玉雯。

  两人的工作一般由副组长孙陌殇安排,鲍立平很少亲自出面,但今天孙陌殇又去接受调查,管理职责只能由鲍立平行使。

  鲍立平的资历比孙陌殇浅,也年轻一些,他却是后者的领导,怪只怪孙陌殇不知道自重,保住工作已是万幸。

  “来中试基地一个多月,你们的本职工作是什么?”鲍立平语气不重,脸上看不出喜怒。

  “数据维护。”林萧然与宋玉雯几乎同时回答。

  “既然负责数据维护,那么……。”鲍立平忽然侧过身,指着面前的电脑屏幕,突然提高声调道,“昨天的LImS系统,为什么缺少了许多数据,你们的工作是怎么做的?”

  林萧然与宋玉雯面面相觑,同时意识到了他们的疏忽,也知道疏忽产生的原因。

  两人接到工作安排后,为了保证效率,对工作进行了一定的拆分,各自负责不同的领域,并通过各自的账户分别维护。

  然而,宋玉雯在昨天下午被喊去海津分公司接受调查,临近下班才返回中试基地,而两人收集数据的时间,一般都在下午,于是,属于她那部分工作被耽搁下来。

  事实上,哪怕宋玉雯回来得再晚,仍然有机会处理工作,即使无法保证质量,也不至于出现耽误,可问题是,调查过程给她带来了巨大的阴影,心神不定的情况下居然忘记了工作,现在被组长抓了现行!

  “对不起!”这是宋玉雯。

  “我们知道错了,马上整改!”这是林萧然。

  两人又是几乎同时出声,没人对领导的批评提出质疑。

  实际上,此次疏漏与林萧然没有关系,他却不能分辨,工作由两人共同负责,而拆分是私下行为,出现这种事情无法推卸责任!

  宋玉雯同样深谙世事,她只承认了错误,却没有画蛇添足地帮同事辩解,否则,事情只会变得更加糟糕。

  见宋玉雯如此,林萧然暗暗松了口气,心说如果换成秦雅,指不定闹出什么乱子,这两位女生的情商表现,简直一个天、一个地,差距不是一般的大!

  秦雅很可能莽撞地将责任揽到自己身上,看似光明磊落,实则好心办坏事,而像宋玉雯这般,只承认错误却不论其他,才对两人最为有利。

  果然,鲍组长对两人的态度表示满意,语气很快缓和下来,他深深地看了两人一眼,继续道,“看得出来,你们在工作中存在着一定的分工,LImS系统清晰地反映出了这一点,我只看到了小林上传的数据,却没有小宋的数据……,事实上,合理的分工我不反对,但不能作为耽误工作的理由,尤其小林,明知道小宋去分公司接受调查,为什么没有主动分担同事的工作?”

  林萧然发现领导对工作简直明察秋毫,这件事情自己确实存在着疏忽,重点是与宋玉雯沟通存在着不足!

  两人再次诚恳接受批评,事情被组长轻轻放下。

  事实上,出现疏漏还有一个更重要的原因,林萧然同样受到了调查的影响,否则,不可能想不到提醒宋玉雯!

  他不禁暗叹,没完没了的调查,真是害人不浅!

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