【求职之路】第二百二十五章 判断出错

　　“好了，总算完成了。”马欣合上笔记本电脑，伸了一个长长的懒腰，很是好奇地打量了曲延平一眼：“曲延平，你是什么星座？”

　　“巨蟹座。”曲延平微微一笑。

　　“哇，不是吧？十二星座里面最顾家最用情专一的巨蟹座，原来你是巨蟹男，幸会幸会。”马欣夸张地笑了一声，伸手和曲延平握了握手：“我一直觉得和我最合的星座就是巨蟹座了，不过现实中巨蟹男太少了，总是遇不到。”

　　“不会吧？”曲延平见开篇似乎还不错，信心大增：“根据比例的话，你遇到巨蟹男的几率是十二分之一，怎么会少呢？”

　　“曲延平，你真的对星座很有研究？”马欣喝了一口红茶。

　　洁白的茶杯、娇艳的红唇以及红色的茶水，就如一幅色彩斑斓的水彩画，无比动人。

　　“稍微知道一些。”曲延平谦虚地笑了笑。

　　他注意到，在一个良好的开头之后，马欣的情绪并没有被充分调动起来。相反，又有了低落的迹象。

　　他心想，看来这只是万里长征才刚刚迈出第一步：“马总想了解哪方面，婚姻还是事业？”

　　“叫我马姐。”马欣纠正了曲延平的称呼，放下茶杯，拿出了手机翻看了几眼：“都随便说说吧。”

　　如果马欣明确一个主题，就直接表明了她兴趣的侧重点，曲延平就可以快速地单刀直入，在最短的时间内找到和马欣的共同话题。

　　但马欣却让他随便说说，其实是给他出了一个难题。

　　因为他需要察言观色，才能从马欣表情的微小变化中，发现她最感兴趣的关键点。

　　尽管之前和姚莉有过沟通，大概也从姚莉嘴中了解了马欣的性格和为人，但转述总会有偏差，而且带有鲜明的个人色彩，只可参考不可全信。

　　曲延平微一沉吟，联想到今天马欣一身中性打扮，外加在茶馆不忘工作的勤奋，就说明了一个问题，她在工作上遇到麻烦了。

　　工作上的麻烦，也就是用人的麻烦。

　　任何工作都是由人来完成的，那么是否可以说，马欣加班加点的工作，是在为别人善后？

　　应该是了，作为宇翔企业供应链管理总监，马欣再忙，也不至于忙到分秒必争的程度，否则这个总监就不是总监了。

　　曲延平脑中迅速分析并做出了判断，他很清楚的一点是，不管是林毅然、连少还是马欣，他目前对他们来说，毫无利用价值。

　　相反，他们却是可以决定他命运前途的贵人。

　　但对方是不是愿意成为拉他一把的贵人，全在于他有没有让对方感到有价值或潜力的本事。

　　每个人都渴望一个命中的贵人出现，实际上，每个人的一生之中都会遇到好几个贵人，但为什么大部分人最终和贵人擦肩而过，没有被贵人赏识和器重呢？

　　原因就在于你的自身价值没有被贵人发现。

　　贵人想帮你，你首先要有让贵人感到你有可帮之处。

　　通常情况下，你对贵人有四种用处，第一种，能力。也就是说，你可以为贵人创造价值，他才会重用你。

　　第二种，才学。才学就比较宽泛了，但有一点最关键，就是你能帮贵人解决困难和麻烦，他才会器重你。

　　第三种，愉悦。你既不能为贵人创造价值，也不能帮贵人解决困难和麻烦，但你可以为贵人带来心灵上的愉悦，贵人也会赏识你。

　　第四种，解疑答惑。你可以一无所长，但你学识渊博，贵人有人生形而上的困惑，只有你的解答最让他满意，贵人也会欣赏并且仰望你。

　　“从顾家和专一来说，巨蟹座当之无愧是第一，但从事业的角度来说，巨蟹座由于太喜欢四平八稳的生活，反而不容易出成绩。

　　反倒是务实的摩羯座思维缜密、处事果断、忠诚果敢、责任心强，适合担任公司的骨干。

　　他们对待工作的态度兢兢业业甚至废寝忘食，是优秀的员工和合格的管理者。”曲延平一边说，一边暗中观察马欣的反应。

　　见马欣不但没有被触动，相反还微微蹙眉，似有不耐之色。

　　他不免暗暗焦急，到底马欣最感兴趣的侧重点是什么呢？

　　“其实看一个人是不是能干，是不是可以委以重任，只看他是不是可靠就行了。用人之道，可靠第一，能力第二。从可靠指数判断，摩羯和狮子并列第一。

　　不过话又说回来，星座学虽然有一定的道理，但具体到个人身上，并不一定适用。

　　共性之外总有个性，只当作一个参考或是笑谈就行了，完全当真的话，就和以前老人们说的属相不和不能结婚又有什么区别？”