第一千章:企业的挣扎
因为特殊的持股模式,夏为是不可能像其他公司那样用股份换资源的,所以近些年来找九州科技搞合作,夏为要么是直接给钱,要么就是出人出资源。
前者每一次给钱都在心痛,毕竟九州科技要价从来都不便宜,而且夏为公司自身也有很多烧钱大项目;后者的话,每一次合作项目主管都会心惊胆战,害怕自家公司派去九州科技的骨干精英“一去不复还”。
在如今这个科技人才比钱还重要的大夏复兴时代,任老爷子依然眼光独到,愿意舍财求才。
也幸好这些年夏为出海顺利,在很多拉闸了九州科技的郭嘉、地区大卖特卖,很多九州科技的产品技术,只要披上夏为公司的皮,立马就能通过审核。
大夏“最卷”的行业企业,只要能够成功出海,立马就会从“优秀匹配机制”的受害者变成受益者。
“难道这小子想用全民创业,来拖延西方企业的步伐吗?
全都往机器人行业扎堆,虽然机器人技术的确会带动科技进步、经济飞跃,但我们的社会和其他制造业企业真的做好了这种科技变革的准备吗?”
任老爷子带着这种思索,手指不时敲击桌面。
砰砰砰的响声,让夏为高层会议室内的气氛越发压抑。
而前一秒还在阴沉气氛中的大米高层会议室,此时已经气氛激荡起来。
“合作伙伴企业?我们曾经也参加过,是否是有这个机会,彻底加入九州科技的阵营?哪怕拿货权这些权限低点也没关系!
我们的手机和智能设备如果可以使用九州体系的供应产品,不仅可以恢复曾经的性价比,还能够追上科技进步的步伐。”
“顾青这一步棋是彻底逼迫我们站位吧,民间和高校研究机构都将成为九州体系的基石。
我们大米再怎么积极加入,其自身的股权架构和资本属性就不容易真的进入合作核心,谈何争取到新的性价比?
九州科技从来都不依靠合作伙伴走量的收益,而且你们能接受九州科技的高管层进入我们的会议室吗?时时刻刻监控我们的一举一动?
据说九州科技的反腐行动不仅是在他们公司内部实行,还会在分公司、子公司以及那种持股超过百分之二十五的高级合作伙伴企业内实行。
而且我们的工程师团队能在短期内适应九州体系的技术?
近些年来,我们招聘的不少行业精英,有部分可都是不愿意接受学习九州体系技术的人,要让他们主动学习九州体系技术的话,他们还会在我们公司?”
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“怎么?难道就这样任由夏兴、夏为这些公司去找九州科技拿到最新显示屏技术和半导体芯片技术?
我们公司的手机,现在只能在大夏国内市场卖到最高两千夏元!哪怕是在其他郭嘉,也依然被我们大夏其他企业的手机给压制。
从大哥大到功能机再到智能机,每一次技术跨越都要淘汰大半企业,我们大米再这样坐吃山空,恐怕资金流连今年的撑不过去。”