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“但你缺乏这种经验！”

“经验是可以积累的。”思梅灵机一动，“再说，你得给我个机会，让我证明你是对的。”

电话那端沉默了。思梅猜测，她的话说到了点子上。两年前，思梅只是本地一家小咨询公司的前台秘书。小公司叫“鑫利”，总共不到十人，业务却五花八门：市场调研，商业情报，尽职调查，账务咨询。号称五脏俱全，其实只是饥不择食。老板是个从政府部门退休的芝麻官，虽有能力拿到一些不太公开的档案，却没能力找到外企客户。公司的核心竞争力是二老板Jack：外企咨询公司背景，有十几年的商业调查经验。中年离异，事业型男人，在行业内颇有名气。被退休芝麻官忽悠得辞职创业，才发现离开大公司之后，自己的资源价值也跟着大大贬值。只好放下调查专家的架子，硬着头皮做了“万金油”。

思梅是Jack亲自面试和录用的。学历一般，成绩一般，但机灵细致，善解人意。Jack对思梅关爱有加，手把手教她做项目，从前台提拔成咨询师。几个月前，GRE找上鑫利谈收购。专业国际大公司收购名不见经传的小公司，看似令人意外，其实也有道理：GRE一直计划在上海建立分支机构，只苦于缺乏管理人才。Steve对Jack早有纳贤之意，之前接触过几次，只不过Jack是鑫利的顶梁柱，不好意思自己釜底抽薪。GRE花100万收购鑫利，得到Jack和现成的运营团队；退休芝麻官拿着钱退出；Jack则回归国际大公司，也算皆大欢喜。收购迅速完成，鑫利变成GRE上海办公室。Jack成为GRE的总监和上海负责人。大公司的要求和标准都苛刻得多，鑫利原本算不上调查公司，老员工人人自危。多亏Jack力保，大部分员工得以被留用，而且破格得到GRE的调查师头衔。思梅得到的头衔是中级调查师。

GRE的调查师级别，在外企咨询公司里算是极端苛刻的。入门的初级调查师，只负责处理基础桌面调查和资料整理工作。若想提升至中级调查师，除了圆满完成本职工作，还要找机会展示自己的特质：比如具备超强的观察分析能力，能从琐碎的细枝末节中发现有价值的线索；拥有特殊的关系网络，能打听到别人打听不到的事情；或者掌握出众的写作能力，妙笔生花。如果以上特质都不突出，至少也需展示过人的效率或耐力，一人能当两三人用，就算速度不够快，起码连续通宵熬夜加班不在话下。即便满足以上种种，也要苦熬几年才有升职机会。

而中级到高级的提升就更难。许多人工作多年，仍迈不上那个台阶。表现不够突出，进步不够明显，缺乏参与重大项目的经验。当然最关键的，是缺乏实地调查经验。实地走访，发展线人，深入虎穴，只能成功，不能失败。风险和难度绝非普通调查师能承担。不够出色的中级调查师，根本没机会尝试，也就永远不会积累实战经验。这是个死循环。北京办公室不乏工作多年而提升无望的中级调查师。

以思梅的经验和阅历，假若直接到GRE求职，恐怕连初级调查师都不够格。鑫利被GRE收购，思梅顺利得到中级调查师头衔，而且没过几个月，又在年底评估时一跃而成高级调查师，想必Jack起了重要作用。这让思梅不仅意外，而且不安。上海办公室足够小，Jack一手遮天。但天上还有Steve，在GRE中国谁都清楚，Steve虽不是如来，却堪比齐天大圣，火眼不揉沙子。思梅得尽快让自己名副其实。

“好吧！”Jack的声音有点儿沉重，“项目名称叫GoldSand（金沙），我把具体要求发到你邮箱。”

思梅把手机插回裤兜。金沙，富有冒险和传奇色彩，令人联想到007电影。她27年的人生虽不算幸福安逸，却也平淡无奇。GRE的出现带来了异样的光芒，仅仅是其世界领先的精英外企形象就足以令人兴奋。GRE在上海的分公司，沿用鑫利在浦西租用的小办公室，并没多少精英气质；但思梅也曾到GRE北京公司参加过短期培训，对国贸38层角落里别有洞天的办公室心驰神往。特殊的行业，秘密的使命，在电脑前查阅那些或有禁忌的信息就已经让她充满兴趣了，即将开始的卧底任务就更是紧张刺激。今晚的其他四位美女，人人资历深厚。唯独她，入门不过几个月。但最终胜出的，竟然是她！这简直令她难以置信，好像中了头彩。对于二十多岁的年轻人，新鲜刺激的诱惑往往远胜对危险的担忧。

危险又有何妨？她有她的理想——有朝一日能像GRE的调查专家一样，有精英的外表，福尔摩斯的内心。正像每个刚入行的年轻人一样，思梅对GRE的领导们拥有神话般的幻想。Steve实在高不可攀，Jack已足够令她崇拜——让全球最领先的公司为了得到他而收购一整间公司！

北京的冬夜格外寒冷，风中夹杂着细小颗粒，不知是雪是雾。思梅此行仓促，衣着过于单薄，此时却不觉得冷，一身清爽。突然之间，伴随一阵巨大的喧嚣，更多的人蜂拥着跑到街上。有陌生面孔对着思梅大叫：新年快乐！

新的一年，就这么大张旗鼓地来了。