第125章 大山压顶

看着拥挤的办公室，贺元很感慨：“这么多人？怎么招来的？”

“多亏了蒋总！”高飞刚回话，耳边就是一声：“他们不算五官端正，还挺耐看的！”

得知贺元对那群歪瓜裂枣牵强满意，高飞暗暗舒了口气：“那我去做入职培训了！”

“去吧！”贺元点头后，高飞转身进了会议室，大门一关就是一整天。工多艺熟，三天的课高飞讲了几遍，现在一天就能搞定。

短暂的入职培训后，新人正式上岗。鉴于吴锦超、徐德和花慧有工作经验，对宁城也熟悉，高飞便让他们三带队，分片区拓展。

高飞则管后台，不走一线：“在银行那三年，我有个很深的体会，哪怕为公司增添三千位客户，我也改变不了团队的现状。但利好的政策，可以改变眼下的一切。放手去干，福利我为你们争取！”

当下营销提成还不错，在高飞的激励下，雄心壮志的新人们，很快动了身。

开荒有难度，为免祁老板借口洗牌，每天的拜访情况，高飞都让大家做登记，现场还要拍照，联系方式和接洽进度都得上报。

一时之间，市场部多了不少调研表和统计表。公司之前没这些，都是高飞亲力设计，缺什么弄什么。

这些鸡毛蒜皮的文案，高飞会让贺元先过目。有了高飞忙前忙后，贺元倒省心：“万利通的发行，现在还没有工作流程，你抽时间写一份。”

面对新任务，高飞当即细细询问：“这流程，什么时候要？”

“当然越快越好啊！”顿了顿，贺元想来也不能说得太虚，转念便道：“最好周五之前能给我！”

“好的！”接到任务，高飞立马给梦百的杜总去了个电话，在梦百溜达一圈后，结合在银行的经历，一二三点即细细写了出来。

初稿到手细一看，贺元在上面改动了几个字，对高飞的脑洞，几乎原封不动：“流程，你给柏总发过去。”

这下好玩了，柏翔之前还在贺元面前打小报告。相隔一个月，高飞已经翻身做主，即不动声色道：“好的。”

别小看高飞现在只是个经理，在总部挂名市场部负责人，无意之间比区域经理又高了一节，当下还指导分公司工作，包括绿城。

“市场营销部？”看着以部门名义发出的邮件，绿城分公司总经理柏翔慌了，屁颠屁颠给高飞拨了个电话：“这，怎么弄啊？”

高飞差点没笑出声，强忍着喜泪道：“写得很清楚，按上面的做就行！哪不明白的，你尽管找我！”

所有的业务流程都是总部在做，物料补给也是高飞在协调，柏翔转眼硬着头皮就吐苦水：“有一新加盟的商户，非要把现金给我，那钱已经收了，现在还在我钱包里呢！”

把行政人事部的领导，下放到分公司拓展业务，高飞看来有些扯谈，但在私企确实很常见，这叫逮着人先用着。

见开荒时期的柏翔怪可怜，高飞在电话里就是一番指导：“柏总，现金我们最好别经手，出了事谁也说不清。万一招个新人卷款跑了，就完喇。我去财务部要个账号，回头发给你。你把钱转过来以后，给我电话。我通知财务部核实到账情况，完了再安排技术部去给客户装设备。银行凭条，你复印一份留底，原件和报销凭证一块寄回来。转账的事，你下次一定要让客户自己操作。”