第114章 全面洗牌

对于晋升的事，高飞觉得有些讽刺。名义上分管高端客户营销的是王强，冠军却被外人拿走了。拿了营销冠军的高飞，却眼睁睁看着对手晋升。这，真是两败俱伤。

关系硬，不一定是好事。成绩好，意义也不大。担子轻，直接导致高飞这次晋升的落空。念岗位调整，只是管理手段，意在鼓励晋升的人拼命往前冲，高飞没太计较。

因为，大伙还有个更重要的目标，那就是转正。前两年，营销中心三百人，只有一位成功迈过了这道坎，那就是在职十年优先转正的副总监张洪涛。

今年，小贷行情日渐低迷，想离职的人比往年更多。打算什么时候走，也成了大伙茶余饭后，最时髦的谈资。

可惜，姜还是老的辣。游林在年初，已经给主管们画了大饼。公告栏上，白纸黑字贴着拟转正的十来号名单里，有高飞的名字。后来，名单又添了十来人。

当时，大喜过望的高飞，看走眼了一个细节。名单上没有任何领导签字，也没有部门盖章。快年末的时候，火包不住了。成功转正了的，只有万娜和王强俩个人。

整个电销团队几十号人的业绩，算在万娜头上；协助支行几十号人的，则挂在王强头上。营销中心，牵强上报了俩个名额。换谁，谁都能转正！

为了安抚高飞，营销中心又给他颁了个分量不轻的奖。部门年度优秀，主管级就高飞一个，往年有一万块奖金，今年毛都没有。

收到消息以后，高飞更纳闷。部门优秀就一个，为什么这人，不能转正？

思前想后，高飞觉得这和古代宫斗一毛一样。王强兵多将广；高飞表现优异。为均衡各方势力，皇上游林赐王妃金钗的时候，也赐了高妃珍珠。妃子们和气侍奉，游林的江山自然固若金汤。

像棋子一样，被人玩弄在指掌之中，这让高飞心里很不舒坦，隐隐也生了离职的念头。真正的触发点，是大吉银行年末着手推进的扁平化调整。

扁平化很好理解，无非是将中间无关的管理层去掉，以实现点对点管理。高级主管岗位被撤销，对于副总监万娜和王强，屁大的影响都没有。这，可以理解为，不损害正式行员的利益。

高级主管宗文韩和赵星，都是临时行员，只能任人宰割。但是出乎高飞意料，游林打着推进岗位轮换的大旗，竟然借机对营销中心进行了全面洗牌。为避免各系势大压主，所有团队打乱重组。

当主管，忍气吞声了这么久，账目终于到了该清算的时候。随交接日临近，高飞提交了聂含玉手上所有的进荐，并对近日合作不太愉快的珠龙支行，施行驻点撤离后，秘密裁员。而对中规中矩的关正奇和义浩波，高飞给他们多少留了些单。

“组长，驻点今天共做了十七位客户！”向高飞电话汇报的，是团队的新成员。俩位干练的小年轻，同是退役军人，能力和执行力比关正奇他们高了几个档次。只是，组长远没有飞哥叫的亲热。

“辛苦了，你们回去好好休息！”挂断电话的时候，高飞简直哭笑不得：“别的团队，一直在用这些精兵强将，却拿不到冠军？这真叫错有错着，被我捡了大便宜！”

“飞哥哥，你这俩天在忙什么？”处理完工作的事，高飞就在电脑前噼里啪啦忙活。要不是舒秀婷的问话，高飞一定回不过神来：“最近，贺叔在做新项目。营销方面，他想听听我的建议。游林手上这套模式，我想贺叔应该能用上！”

高飞嘴里说的这个项目，来自与贺元偶然的通话。高飞最近才知道，贺元在南企激烈的竞争中落败了。这，高飞能理解。正人君子，在南企确实不吃香。

目前，贺元在一家金融集团任职总裁。那家企业，在宁城筹备发行城市一卡通。高飞所从事的小贷，就是以磁条卡的形式发行的。