第93章 好戏连连

这次晋升，让高飞的目光不再局限于小团队内部的明争暗斗。他所面临的，将是团队之间的竞争，以及成熟体制的深度接触和学习。这，为高飞日后的团队管理，打下了坚实的基础。

经过一年拼搏，拜过勾俊风和藏兰俩位师傅，跟过包括宗艳清、蒲卫、陆长明在内的四位直属领导，经过驻点、协助、上门营销的磨练，高飞终于晋升为主管。他，也迎来了和舒秀婷在同一间会议室，出席每周例会的荣幸。

周会，作为直销团队管理员工的重要途径，是沟通的桥梁。如果召开的是日会，时间耗费过大。如果是月会，久疏督导则容易造成纪律涣散。

包括勾俊风在内的不少主管，对这个例行公事都是应付式的。高飞却觉得，拷贝这个模式，闹不好对以后很有帮助。

会前，高飞特地在公告栏那，停留了好一会儿。他发现，大型驻点渠道任务较高，完成情况还不错。而小型驻点、协助以及上门渠道，随拓展难度的逐级提升，任务量也逐步下调。

指标，是宏观调控的重要筹码。通过逐级分派，近半的团队，圆满了完成保底任务。完成了的，超额那么一丁点；没完成的，差那么一丁点。拉个平均，部门指标完成情况，总体可控。

高飞团队，调整后被命名为协助七组，是副总监松力言分管的。上面两级领导，对高飞青睐有嘉。为此，高飞对部门的安排，还是喜闻乐见的。

因为频繁调整，没有纳入上周排名，高飞觉得有点可惜。好处，是他的能耐，没有展露。这，对他接下来的冲刺，是有帮助的。

为掩人耳目，在公开场合，高飞没有和舒秀婷表现得过分亲热。在成志远焦急的连番呼喝中，主管们陆陆续续，慵懒地，进入了这个可容纳七十人的中型会议室。

会议室陈设很简单，属于实用型。讲台还算宽，俩位领导可同时就坐。桌上，放了两个话筒。讲台背面，布满灰尘的投影设备，似乎很久没用了。

会议室的一边，是落地窗。另外两面单墙上，稀疏挂着大吉银行的宣传架。会议室中间，是成排的窄桌和窄凳。

进门那会儿，已有几位老主管向高飞打招呼。擦肩而过的舒秀婷，只冲高飞笑了笑。分道扬镳之后，小丫头一如既往，凑在了家家百货和书城的女主管里面，探听小道消息。

昨夜，高飞问过舒秀婷，据说副总经理游林喜欢热闹。为此，高飞没敢坐在最后一排，只在倒数第三排，随便挑了个座位坐下。他，喜欢这个能对前方动静一目了然的座次。

一如高飞所料，为探听敌情，主管们多打着项目合作的旗号，三两凑成堆。高飞留意到，老标兵赵星，与同在协助系列的蒲卫、仲阳走得比较近。强龙标兵王强，则不太合群。

最后，迟到的勾俊风，满脸尴尬地坐在了高飞的邻座。古盼夏、张洪涛、松力言、王强、万娜这几位现任及未来副总监，则喜欢坐第一排。领导和骨干们相继就坐后，会议才开始。

周会，有个固定的套路，由总监陆长明主持。首先，就上周的情况，进行简短通报，然后是经验分享。

这经验分享有点意思，集涨面子和扫面子为一体。用游林的话来说，就是抓头抓尾放中间。

简而言之，就是让每个渠道的第一名和最后一名的主管，上台汇报。要是拿了每周之星，上台风风光光；反之，则是做检讨。

经验分享的时候，高飞发现了一个问题。如他所料，有幸夺得每周之星的主管，多不愿把真正的门道拿出来分享。

谦虚的帅哥杨玉泽，就是个鲜活的例子：“上周中心书城搞活动，所以比平常做得好一点！这周，就说不准了！”