第15章 渔翁得利

勾俊风目前在独立拓展团队，归戈文宇直管。这位独龙标兵的业绩摆在那，科室的人都知道。独立拓展难度大，提成也最高，几乎两万的月收入，比其他主管高出一大截。

关系户上门哭穷是一回事，主管不带兵又是一回事，科室赚少了更是一回事。

这事和事叠在一块，就成了老大们心头的一根刺。可是，话从张洪涛嘴里说出来，戈文宇和古盼夏脸色就不太好看。

“一身本事，是应该和部门分享！只有将新人带起来，部门整体业绩才能上来！”重重叹了口气，游林眼睛一眯道：“戈科，你怎么看？”

老大都发话了，想让勾俊风带新人，戈文宇还能怎么办：“试一段时间，不是坏事！”

这话让游林微微一讶，爱较真的戈文宇竟然轻易做出了让步？难不成是为了那个新人？

仿佛自己的地盘受了外力干涉，游林的表情有些清冷：“先试三个月！驻点提成，比上门要低四个百分点，引导勾俊风的工作要做好！戈科，你给他带句话，带不了新人，就滚蛋！”

对于张洪涛的孤注一掷，戈文宇似乎有些看笑话的意味，事情答应得倒挺爽快：“没问题！”

大会上，吹牛是游林的强项。听众没几个人的小会议，他却没什么兴致，寥寥几句定了事，就把几位总监打发了。

除了将勾俊风暂时调去湾湾连锁小店驻点，别的事，科室的头头脑脑们似乎没什么意见。于是，人员安排就这么定下了。

像勾俊风这样冒尖的非关系户，往往是部门打压的对象。他吃亏的这一回，却只是个开端。把他榨干吃净，才是科室的最终目标。

第二天一大早，高飞回营销中心报到的时候，才在公告栏上看到所谓的分配表。

顺利入职的新人，都分下去了，每个主管带一到两位新人。高飞，也顺利分到了一位直属领导——勾俊风。

人员分配，传闻是按住处就近原则。师徒俩人，距离部门分配的驻点，湾湾连锁高新科技园店，确实近。

理由虽然冠冕堂皇，但能待在独龙标兵门下学本事，高飞还是有点喜出望外。

早上十点，高飞在翻阅笔记的时候，大会议室里一直闹嚷嚷的。和培训的时候不一样，这平常就是个公众办公区。

这，有些人在整理客户资料，有些则在签领物资。人来人往中，主管们陆陆续续认领了他们所谓的徒弟，只有高飞仍在傻等。

“听说老勾被发配边疆了，他该不会病了，不来上班了吧？”不远处，正有人小声议论着这事：“不上班，哪有钱泡妞？别说发配边疆，就是把你调去洗厕所，你也没话说！”

听着那刺耳的话，高飞也替这位未来师傅抱不平。和勾俊风同样级别的，在直销团队近二十人，竞争非常激烈。

谁一个不小心，就会沦为众人排挤的对象。明明受了委屈，还挨外人冷言冷语，确实让人寒心。让高飞捡了便宜，却是个意外。

幸好，师傅不再是一个人了，他有徒弟了！等待中，高飞暗下决心，要和他师傅共同进退，让真正有能力的人，放出光来。