第209章 秦奋如何抉择

时间是良药，治愈一切伤口。但时间也是最好的检验，像一面镜子，记载着点点滴滴的过去。而公司大部分的员工都是第三类人。有主观原因也有客观原因。不是说公司把一堆没执行力没思路的人凑成了一堆，而是说公司把大部分的员工逼迫成了第三类人。为什么呢？因为，公司文化是服从，是保密。上司控制着信息，给你的只是行政命令怎么做事，你就算有自己的思路和想法也是白搭。一次两次以后，你明白了这个道理自然就不会再有想法了。三次四次之后，你就习惯了唯领导之命是从。曾经有人给秦奋总结过一句话，在滨海生物公司，你不需要有想法，听领导的就对了。做员工可以如此这般，但我做不到，但服从上级还是必须的，于是，总有言不由衷的时候，和腹诽中执行的烦扰。

中国有一句老话，不患寡而患不均。假如公司效益真的不好，市场环境真的很差，那么大家同舟共济不是不可以，哪怕公司答应过的事情，特殊情况下员工也愿意体谅，实在体谅不了的也可以自己离开。但最糟糕的是，公司效益蒸蒸日上，市场环境尚算稳定，但是为了克扣而克扣，并且毫无愧色的侵蚀员工的利益，而且这个侵蚀你是能看的出来有亲疏远近的区别的。

大家一起挨穷可以，你拿80%的利润去满足20%你认为核心的员工也罢，但是你别把我当傻瓜，我很遗憾我不是你心目中20%的员工，但是我觉得我应该是，所以，不被认同就只有离开。

是走还是继续无所事事的混下去，秦奋思考了很久。同事郑美女看出了秦奋的心思：

“秦奋，你是不是有心事？”

“你看出来了？”

“你都写在脸上了，说出来听听”

“哎，我目前这个状况，留下来也没啥意思”

“我早就看出来了，你在这根本就没有前景了，李经理给你小鞋穿，根本不会重用你的”

“我出去能干什么呢？”

“去其他制药厂看看呀，总比在这混日子好吧”

“也不是没投过简历，没有回复的”

“你可以找我们的老大，李总谈谈，他人挺好的，上次就给我们部门一个同事联系了一份比较好的工作”

“我跟李总不熟悉呀”

“没事的，我之前跟他谈过你的”

“好，我找机会跟李总聊聊”

“他这几天在外地，我瞅着他来了，就喊你”

一周后

“秦奋，你在干嘛呢？”

“没事呀”

“你赶紧来吧，李总现在不忙”