第150章 秦奋被边缘化

年底的时候公司年会每个部门要出节目，这个任务就落在秦奋头上了。这占去了秦奋大量时间，不仅上班，下班后还留下来组织成员排练。到了年底绩效考评，发年终奖的时候，高潮才来了。秦奋的年终奖只有其他同事的一半。只有一半啊亲们！

秦奋找到李经理质问，他说：“你的工作时间不饱和，任务量小，又参加年会彩排占去大量工作时间，奖金自然比其他同事要少，很合理。”

这么说秦奋真是怒了：“嫌我工作量小不也是你安排的？我做的GMP认证这么大的工作量都不算吗？年底部门出节目没人愿意干你安排我去做这不算吗？”

“GMP认证的工作呢属于工厂的范围考核并不能加到研发的KPI绩效考核上，另外你的年会节目表演属于工作外范围，所以也不能加入到你的工作量考核范围”

秦奋不甘心又找了厂长让他给秦奋说情。最后李经理终于妥协给秦奋的GMP认证加入KPI绩效中，但是年底的节目表演始终不同意加入考核。

在以后的日子里秦奋干的都是杂活。比如，集团的运动会让秦奋报名，植树节劳动节各种节的活动让秦奋参加，比如寡糖车间的卫生需要打扫、寡糖干燥塔的清洗工作等杂活都安排给了秦奋。而这些都属于李经理眼里占用工作时间不计入工作量的闲杂事。长期下去，其他同事都看出了问题，秦奋就这么一直尴尬的被边缘化了。秦奋也找过厂长跟肖总反应情况：

“厂长，李经理把我排斥=出研发二部了，酶解工作不让我接触，为此专门将酶液车间的门换了心锁，钥匙只有他跟新来的那个小李拿着。寡糖车间的工作他自己亲自上阵指挥，只是安排我做些拖拖地、洗洗设备的杂活”

“哎，这些事情我也跟肖总反馈过，让一个研究生来打扫卫生这不是造成资源浪费吗！”

“你自己也要去找肖总汇报下”