第360章 振奋人心
第三百六十章
振奋人心
“耶！”
“老板万岁！”
场下的那些年轻工作人员，丝毫不会隐藏情绪，大声呼喊着，尖叫着。
“你们至于这么激动吗？”等场子安静下来之后，陈东才苦笑着问。
小组长难掩兴奋情绪，“我们这几天为了安放黄金标的物，可是连着加班了好几天！”
“对对！之前为了准备游园活动，我们提前一个月培训了工作人员，在所有操作上严格要求工作人员按照规定来执行。”
“我们上班的工作量，比平时增加了将近两倍！”
跟新老板相处了几个月，他们已经基本上了解了新老板的性情，也知道陈东不是一个小气的人，不会跟他们计较这些。
所以这些工作人员，才能放肆地在老板面前展露情绪。
“好好好！”陈东也被他们的情绪给感染，嘴角就没有放下来过，“这段时间大家辛苦了。”
“我们的游园活动结束之后，我一定给大家放个长假。”
他知道，于工作人员来说，最好的福利无异于发钱，陈东招了招手，“而且每个人月底都会有三倍的奖金！”
钱！工作人员们再次蹦跳着，高兴得不知所以。
“谢谢老板！”
这时候有冷静下来的人，终于想到了问题所在，小组长抬高了声音，“老板，今天晚上我们下班之后，羊驼游乐园就要关门了。”
“嘶——咱们这个时候投放黄金标的物，也没有人会来兑换啊！”
陈东抿着嘴唇，他刚想说话，李平安拿着手机从外面进来。
“周老板已经把一切都安排好了，两个小时之后他就会让人把黄金运过来。”
周余庆可是本次活动的主要赞助商，陈东跟他商量好了，游园活动上发生了任何意外，如果需要赞助商机动调整计划的话，他是要二十四小时全天到位的。
“还有，宏威矿场清洁部、后勤部的人已经在来的路上了。”李平安低声补充了一句。
她的声音虽然很小，但还是被会议桌周围的人听到了。
“宏威矿场？”
底下的那个小组长疑惑地问：“老板还请了宏威矿场的后勤部，来参加游园活动？”
宏威矿场就坐落于金水城，陈东掀起了游园活动的浪潮，如果不请客让手底下的员工参与的话，确实有些不像话。
不过这句话得到了陈东的否认。
“我让他们过来，不是让他们以游客的身份参加游园活动。”
此话一出，游乐园的几个高层管理更是面面相觑，联系陈东刚才的安排，他们终于恍然大悟。
“老板的意思是，我们下班之后，让矿场的后勤部代替我们卖门票还有兑换黄金标的物？”
陈东笑了，“我就是这个意思。”
“可是，矿场那边的是不需要后勤部吗？”小组长刚问出了这个问题，一瞬间他就察觉到了自己的愚蠢。
“你傻呀！宏威矿场前几天不是关门歇业了吗？”有人用手肘撞了撞小组长，提醒他。
对了！在游乐园关了这么几天，他都快要忘记了，宏威矿场前几天刚刚宣布关门歇业。
小组长后知后觉，“老板是要把这些工人
安排到游乐园的岗位上。”
“是他们都是矿场的工作人员，这跟我们游乐园……服务的对象不一样，他们能胜任吗？”
陈东脸色无奈，“我这也是没有办法的办法。”
“这些工作人员下岗之后，矿场给了他们一大笔补偿金，不过现在金水城经济不好，在城内找工作也许有一定的难度。”
“我想，尽量把这些工作人员给召回，由我来亲自给他们安排新的工作。”
“游乐园目前最核心的工作，就是卖票和兑换黄金标的，其余的服务游客的部分，只要交给夜班的工作人员就可以了。”
原来他把这些矿工安排到游乐园，是为了分担他们的工作压力。
不管怎么样，听到不用加班的消息，参加会议的人都松了一口气。
“我马上让夜班的兄弟们跟他们交接，游乐园的工作在细节上，跟矿场肯定有很大的不同，他们虽然是后勤保障部的，但是有些细节我必须跟他们提前交代清楚。”
小组长人还是很负责任的，陈东对于他的提议很满意。
“你再辛苦辛苦，过两天我们会再次扩招工作人员。”
陈东看着面前李平安拟好的招聘文件，“以后小羊驼游乐园，确定会长时间安排通宵业务。”
“也就是说，我们所有的工作人员会被分成两拨，进行三班倒，以后小羊驼游乐园的所有项目，会有日间活动和夜间活动之分。”
工作人员们窃窃私语，“日前活动和夜间活动？”
“还要我们三班倒？那样也太累了吧？”
“嘘！刚才老板不是已经说了吗，会扩招工作人员，到时候员工多了我们的工作量肯定比现在还少。”
“希望如此吧。”
他们的讨论声音虽然特别小，但是陈东的听力极好，坐在主位上，把所有人议论的内容都听到了
心里。
“各位放心，虽然小羊驼游乐园在经营模式上，发生了很大的变化，但是本着以人为本的原则，我一定会尽量保证你们的休息时间。”
经过一系列的改造之后，小羊驼游乐园的经营模式已经发生了很大的变化，按照陈东的设想，这个游乐园的利润空间应该是没有上限的。
现在正是小羊驼游乐园扬帆起航的时候，陈东不希望任何人事成为小羊驼游乐园的阻碍。
“奖金！工资！将来我给你们翻倍发放！”
陈东微眯着双眼，“你们付出多大的劳动，就能收获多大的成果。”
“我陈东在此保证，小羊驼游乐园有吃肉的一天，在场所有工作人员就都能喝上一口热汤！”
他当老板这么长时间，自然知道这些工作人员心里在想什么。
陈东是一个大方的老板，也深谙企业生存之道，员工乃是企业的精神体现，要打开企业的发展上限，必须先保证员工的生存下限。
“好了，各位安心工作，我在分公司还有要事要处理，就先走了。”